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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:事业部制

B:超事业部制

C:咨询机构

D:直线职能制

答案：C

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:等同事来找自己

B:时不时地搞个小型聚餐

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:基本没有什么来往

答案：C

6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:负激励策略

C:正激励策略

D:预防性策略

答案：B

7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:实事求是

C:有效选人

D:科学选任

答案：A

8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训组织体系

B:培训开评估体系

C:培训规划体系

D:培训管理控制体系

答案：D

9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:事业部制

B:超事业部制

C:直线职能制

D:常设机构

答案：D

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:法律渊源

D:劳动法

答案：C

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:6个月

C:3年

D:1年

答案：D

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:平等性和隶属性

B:内容是权力和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:城市和农村

C:显性和隐性

D:现实和潜在

答案：D

15.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:各类岗位人员素质分析

C:职务空缺数量及填补办法

D:企业岗位人员配备数量

答案：B

16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:组织差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

17.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有非强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最低标准并具有强制性

答案：D

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:离开这家公司

C:打官司解决

D:继续找领导索要

答案：D

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:外部环境

B:组织目标

C:人员变动

D:组织条件

答案：B

20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:描述法

D:经验预测法

答案：B

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:固定值

B:标准值

C:基本值

D:浮动值

答案：D

22.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作方式

D:工作结果

答案：B

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

24.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:企业薪酬管理体系

C:培训需求分析

D:人力资源开发体系

答案：C

25.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度