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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:加涅和布里格斯的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相关性‘

B:相连性

C:相似性

D:连续性

答案：A

3.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:公正原则

D:合法原则

答案：B

4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司的分配机制问题

B:自己的学习和培训问题

C:公司用人问题

D:改变工作条件问题

答案：B

5.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心

B:控制中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：A

6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·德鲁克

答案：A

7.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:各类岗位人员素质分析

B:企业岗位人员配备数量

C:职务空缺数量及填补办法

D:人员职务变动情况

答案：A

8.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:多元性

C:层次性

D:整体性

答案：A

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:工作实例

答案：D

10.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本地区中等水平的企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：A

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:投射性面试

B:描述性面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

12.岗位指南的优点不包括（）。

A:使用简易

B:重点突出

C:精细深入

D:记忆方便

答案：C

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:40小时

B:48小时

C:50小时

D:35小时

答案：A

14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：B

15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:人文技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：B

16.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员培训开发计划

C:人员补充计划

D:人员晋升计划

答案：B

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

18.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:人员规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：D

19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：D

20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:区分度

C:信度

D:效度

答案：C

21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：B

22.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:培训实施和效果评估

B:确定培训目标

C:服务培训对象

D:培训需求分析

答案：C

23.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

答案：C

24.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:数量

C:成本

D:质量

答案：D

25.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:问卷法

B:面谈