黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:组合工资制

D:岗位工资制

答案：C

2.企业年金适用于()

A:临时员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

4.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:专业知识

C:工作方法

D:沟通技巧

答案：A

5.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:90

B:120

C:150

D:60

答案：A

6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：C

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:无限

D:一次

答案：D

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:SMART法

答案：D

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：B

11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:工人

答案：D

12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的自然属性

C:人的本性

D:人的社会属性

答案：C

13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.75

D:0.5

答案：B

14.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比例量表

答案：A

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45306

C:45297

D:45303

答案：D

16.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:外部公平性

C:内部公平性

D:公正合法性

答案：C

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：D

18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:胜任特征

C:行为特征

D:业绩特征

答案：B

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:指标

B:标准

C:标度

D:标记

答案：C

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:行为评估其中第二级评估指的是()

D:反应评估

答案：B

21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总供给价格

C:总需求价格

D:总需求

答案：A

22.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:任职条件分析

B:责任分析

C:工作分析

D:人员分析

答案：D

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

24.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新政策

B:新规定

C:新法规

D:组织内外的新知识

答案：B

25.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:人员素质

B:个人绩效

C:工作过程和成果

D:工作流程

答案：C

26.延