黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

2.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织运行反馈调整

C:组织结构诊断分析

D:制度体系健全完善

答案：C

4.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:频次选罢法

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

5.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：C

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:很忙碌，也很充实

C:没感觉了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:弹性工资

D:激励工资

答案：A

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资双方

C:劳资权利

D:劳动关系

答案：C

12.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

13.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

14.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

15.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:发展阶段

D:成熟阶段

答案：C

17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:工程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作岗位

C:工作技能

D:工作经验

答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

21.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

22.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:当地定价法

C:谈判法

D:自助餐法

答案：B

24.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

25.着重向较高的管理者职位升迁的职