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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：A

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:医疗期满

D:休假3个月后

答案：C

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两平行

D:两高于

答案：A

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性?

D:多因性

答案：D

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:经济运行情况

C:文化因素

D:个人因素

答案：B

9.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:compensation

D:earnings

答案：C

10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:国有控股企业

C:外商投资企业

D:集体企业

答案：B

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

13.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:自我岗位写实

C:工组岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:正式通报

C:例会制度

D:汇总报表

答案：D

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:控制幅度

C:质量指标

D:绝对指标

答案：C

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:改善部门之间的合作

答案：A

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳15%

C:缴纳5%

D:缴纳10%

答案：A

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

22.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞