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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①②④③

D:①④②③

答案：C

2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:合同制度

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.75

C:0.95

D:0.5

答案：B

4.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:经济效益

B:最低成本

C:最大利润

D:社会效益

答案：C

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:相关国际公约

答案：A

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:劳动力市场的结构

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：C

8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题法

答案：A

9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:课堂讲授

B:角色扮演

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:1/

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

12.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:绝不能违背上司的意愿

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:干一行，专一行

答案：D

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：A

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:使用劳动力的一种数量和质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:适合企业特点

C:学习与创新并重

D:保持动态性原则

答案：A

16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:企业职工代表

答案：D

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:形式测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:这位员工很能干

B:自己应该多向他学习

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:肯定有靠山

答案：B

19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:不能集中评价

C:信息安全性隐患

D:节省评价成本

答案：C

20.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:胜任特征

C:学历层次

D:专业素质

答案：B

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：D

23.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:工伤认定、评残费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

24.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定