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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:工效学的方法

D:心理学的方法

答案：D

2.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:策略能力薪酬

C:基础能力薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

3.收入差距的衡量指标是（）。

A:基尼系数

B:需求弹性

C:人均GDP

D:国民收入

答案：A

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:担保责任

答案：C

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:安全生产技术监督责任

C:直接责任

D:安全生产技术领导责任

答案：A

7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效执行阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：C

10.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:职位分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：C

11.劳动关系的内容是()

A:劳动

B:劳动力

C:劳动者

D:报酬

答案：A

12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：A

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:12天

B:8天

C:4天

D:6天

答案：D

14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:选拔

D:评估

答案：C

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:绩效工资

C:社会保险

D:股票期权

答案：B

16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：A

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员的需求预测

C:人员供求平衡和协调

D:人员管理系统的设计

答案：B

18.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:人们应相互宽容理解

答案：B

20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:落后标准

C:基本标准

D:先进标准

答案：C

21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

22.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.1

C:0.4

D:0.6

答案：A

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:描述性面试

B:投射