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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:包含社会优抚安置

答案：D

2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:内容

C:客体

D:对象

答案：C

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：B

4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:④②①③

C:①②③④

D:④①②③

答案：D

5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬数据分析

C:薪酬与绩效的相关性分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：C

7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:受训人员的数量

C:培训的奖励措施

D:培训的方式方法

答案：C

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:20小时

B:36小时

C:30小时

D:40小时

答案：B

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提升员工自身素质

B:解决现实存在问题

C:达成企业发展目标

D:提高员工工作绩效

答案：C

11.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：A

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:态度

C:认知

D:智慧

答案：B

13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:培训开发

C:择优录用

D:绩效管理

答案：A

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:问卷调查法

C:行为观察法

D:任务项目法

答案：A

15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类

答案：A

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:产品产量

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：B

17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:5

B:15

C:10

D:20

答案：C

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：A

19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:成本

C:相关分析

D:近因误差

答案：B

20.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动法律法规

答案：C

21.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:品味分级

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:运用了运筹学的原理

D:提高了决策的主观性

答案：D

23.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：A

24.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:循序渐进式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

25.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同