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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:1个公休日

D:3个公休日

答案：C

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：B

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:利益争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：B

4.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:达成企业发展目标

B:提高员工工作绩效

C:提升员工自身素质

D:解决现实存在问题

答案：A

5.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:回归分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

6.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:矩阵模型

答案：D

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:扩大业务法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：D

10.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:互助合作目标

C:合理分工协作

D:明确任务目标

答案：B

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:上级评价

C:客户评价

D:自我评价

答案：B

12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.1

C:0.05

D:5%～10%

答案：D

13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:马尔可夫模型

B:人力资源信息库

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

15.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:边赶往单位，边想解决问题的办法

答案：A

17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:②③①

答案：B

18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:先进的标准水平

C:合理的标准水平

D:平均的标准水平

答案：C

19.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于间接培训成本

B:不属于培训成本

C:属于直接培训成本

D:属于企业固定成本

答案：A

20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系，

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：C

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

22.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误