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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：C

2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:认同度

C:认知理解度

D:精确度

答案：C

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：B

5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

6.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:工作行为

C:员工操作的设备

D:工作内容

答案：C

7.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:开放式问题

C:排序选择型问题

D:资源争夺型题目

答案：A

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:分配公平

D:法律公平

答案：D

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:工作差异原理

答案：D

11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

12.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我实践型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：B

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案：B

14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:综合性要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：D

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：A

16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：A

17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:服务规范

B:操作规范

C:技术标准

D:安全规范

答案：C

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

C:少喝一点，以便开车回去

D:友情为重，放开喝

答案：D

19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：C

20.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：A

22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

23.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成