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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:酌情

C:无需

D:部分

答案：A

2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的主动性

答案：C

3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人力资源的供给预测问题

C:人力资源的系统设计问题

D:人力资源的需求预测问题

答案：A

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：B

6.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评内容十分精细

C:测评过程有较强的系统性

D:测评过程强调客观性

答案：D

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:操作层

C:决策层

D:执行层

答案：A

8.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的变更

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的解除

D:合同的终止

答案：A

9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：A

10.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:选拔性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

11.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:15日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:市场占有率缩小

B:工作效率降低

C:要求离职的人员增多

D:生产经营情况恶化

答案：A

13.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职系的划分

C:岗等的划分

D:职级的划分

答案：B

14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:敏感性训练

C:案例评点法

D:阅读训练法

答案：C

15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：B

16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:5年

C:1年

D:2年

答案：C

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权.责结构

B:部门划分的形式和结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

18.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:普遍性

B:标准化

C:系统性

D:有效性

答案：D

19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标准差

C:误差

D:标准

答案：D

20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性笔试

B:技术性面试

C:非技术性笔试

D:非技术性面试

答案：C

21.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:品质性效标

D:结果性效标

答案：A

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:辅助生产工人可按比例定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

23.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可行性

B:可信度

C:相关度

D:区分度