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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议法律诉讼制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议仲裁制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：B

2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资协议的终止条件

D:工资协议的期限

答案：B

3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：C

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:日清日结法

B:强迫分布法。

C:评价中心法

D:合成考评法

答案：D

5.敬业的特征不包括()

A:持久

B:奉献

C:主动

D:务实

答案：B

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：A

7.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:补偿性

C:自由性

D:社会性

答案：C

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：A

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:量词式

B:定义式

C:等级式

D:数量式

答案：D

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:能力考核

C:效标参照

D:常模参照

答案：C

12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和持久性

C:相对性和时间性

D:相对性和持久性

答案：C

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效考评

D:绩效计划

答案：C

14.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:后者扩大岗位任务结构

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:前者增加任务

答案：B

15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:经验性

C:压力性

D:情境性

答案：A

16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:提起诉讼的权利相同

B:生效时间相同

C:不具有强制执行效力

D:结束仲裁程序

答案：D

17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:对人力资源外在要素的管理

C:人力资源管理的活动

D:人力资源管理的目标

答案：C

18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬计划

D:薪酬技术

答案：B

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:社会因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：B

20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～15人

B:6～9人

C:3～5人

D:5～10人

答案：B

22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的社会属性

B:人的自然属性

C:人的特征

D:人的本性

答案：D

23.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：B

24.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:工会与