黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:评价标准误差

B:分布误差

C:晕轮误差

D:自我中心效应

答案：A

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:人文技能

B:协调技能

C:理论技能

D:专业技能

答案：C

3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:工作日利用率

B:制作工时利用率

C:生产工时利用率

D:作业率

答案：D

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

5.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:福利

C:奖金

D:绩效薪酬

答案：A

6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:任意解释

B:立法解释

C:行政解释

D:司法解释

答案：A

7.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度、工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬调整

C:薪酬计划

D:从下而上法

答案：D

9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理

D:权变管理

答案：A

10.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：C

11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：A

12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:战略与环境分析

C:工作与任务分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

13.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资X价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资/价格指数

答案：D

14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:白领

B:金领

C:蓝领

D:绿领

答案：C

15.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:多听少说

C:少听多说

D:少听少说

答案：B

16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:专家演讲学习班

C:职务轮换

D:角色扮演

答案：C

17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:社会劳动生产率

B:企业经营状况

C:劳动力市场价格

D:人工成本水平

答案：B

18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:结构性要素

C:时间性要素

D:工作绩效要素

答案：C

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:适用于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

20.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:重大事故隐患分类

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：B

22.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:实现了个人与权力相分离

C:以非正式授权为主

D:适合于现代大型企业组织

答案：C

23.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:社会劳动力资源

C:劳动力的所有者

D:劳动者的劳动力

答案：D

24.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

25.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的(