黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:经验判别法

B:德尔菲法

C:主观经验法

D:层次分析法

答案：A

2.岗位评价要素的特点不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:最大限度地激发员工斗志

B:强调对员工行为的激励

C:有助于员工的自我实现

D:对战略导向起牵引作用

答案：C

4.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:等级式

B:质量式

C:定义式

D:量词式

答案：B

5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:直线制

B:矩阵结构制

C:事业部制和模拟分权制

D:职能制

答案：C

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:商业性薪酬调查

B:访谈调查

C:专业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

8.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:加强阶段

C:试验和探索阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的可比性

B:确保人力资源费用预算的合理性

C:确保人力资源费用预算的准确性

D:确保人力资源费用预算的科学性

答案：D

10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:对比

B:首因

C:投射

D:光环

答案：D

12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：C

13.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与劳务派遣单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：A

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：C

15.合理集权的作用不包括（）。

A:是企业大生产的客观要求

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:有利于企业调动下级的积极性和主动性

D:有利于企业统一领导和指挥

答案：C

16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:劳务协议

C:劳务合同

D:派遣协议

答案：A

17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

18.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:绩效工资的确定

B:五险一金的变动

C:奖金额度的确定

D:薪酬数额的变动

答案：C

19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：C

20.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=录用人数/招聘总成本

答案：D

21.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：D

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:标准线

C:基准线

D:下线

答案：D

23.作为员工