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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:感情效应

B:近因误差

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：B

3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:1

C:6

D:3

答案：D

4.()不属于个人行为规范。

A:仪态仪表规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:品德规范

答案：C

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全技术措施计划管理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产教育制度

答案：A

6.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:以最佳手段取得最优效果

C:谨慎，少言多做

D:不冒险

答案：B

8.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程和工作成果

B:工作方式

C:工作过程

D:工作成果

答案：A

10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:工作

C:人

D:职位

答案：A

11.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:不能贯穿考评期始终

C:记录和观察费时费力

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：C

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:任务计划表

C:工资制度

D:工作说明书

答案：D

13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:又被称为战略研究部或信息公司

B:可以对集团高层提出的方案进行决策

C:能够参与制定集团战略经营计划

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：B

14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效计划

B:绩效考评

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：B

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:计时薪酬制

答案：B

16.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:红利

C:薪酬

D:社会保险

答案：C

17.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:10个

D:15个

答案：C

19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:有效性

D:标准化

答案：B

20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:企业文化

B:发展战略

C:经济环境

D:行业特征

答案：C

21.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有较高潜能的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程的管理人员

答案：B

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:考核薪酬制

D:年功序列制

答案：D

23.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:从下而上法

C:从上而下法

D:薪酬调整

答案：B

24.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:现行定额

C:计划定额

D:设计定额

答案：B

25.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:智