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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤③②④⑥

答案：B

3.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：B

4.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:晕轮效应

B:相似偏差

C:对比偏差

D:后继效应

答案：B

5.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有较高潜能的初级管理人员

B:管理业务并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程的管理人员

答案：C

6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职门

B:岗级

C:职系

D:职组

答案：C

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：B

8.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

答案：D

10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：C

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:预测效度

B:同侧效度

C:费用效度

D:内容效度

答案：B

12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:服务

B:发展

C:调节

D:控制

答案：B

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△S/W)/(△W/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：B

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位调查与分类

B:岗位分析与评价

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：B

15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:感情效应。

B:近因误差

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

16.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:评价中心

C:管理中心

D:控制中心

答案：B

17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和规范性管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和岗位管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：B

18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·德鲁克

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:迈克尔·波特

答案：D

19.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效用参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

20.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织文化

C:改变组织氛围

D:改变组织结构

答案：D

21.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:口头承诺

C:继续承诺

D:感情承诺

答案：B

22.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“对人不对岗”

C:“人岗相分离”

D:“人岗相结合”

答案：A

23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:管理游戏

D:案例分析

答案：A

24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评