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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:完全脱产学习

C:分散

D:边实践边学习

答案：A

2.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:物理测验

C:行为测量

D:心理测量

答案：D

3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动契约关系

B:劳动法律事实

C:劳动合同事实

D:劳动合同关系

答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作满意度

C:工作态度

D:工作成就

答案：B

5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:物价性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

6.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬预算

答案：A

7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:确定测评者

D:选定测评方式

答案：A

8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝

D:综合式

答案：A

9.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

11.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从上而下法

B:由外到内法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：D

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不把这当回事儿

D:不再相信食品是安全的

答案：D

13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强竞争力

B:重视产品质量

C:创新技术

D:增强成本意识

答案：B

14.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:智力不足

C:经验不足

D:人格特质不适合

答案：D

15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:投射技术

C:访谈技术

D:问卷法

答案：B

16.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“官僚制”

B:也被称作“科层制”

C:主张所有权与管理权相分离

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的管理费用

C:培训项目的评估费用

D:教材印发购置的费用

答案：D

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：D

21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务合同

答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同

B:企业定员是对劳动力使用的限额

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

答案：A

23.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:标准

C:效果

D:成果

答案：A

24.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳动行政部门

C:劳务派遣单位

D:劳务接受单位

答案：C

25.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:绩效分析的结果

C:任务说明的结果

D:工作