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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:任何时候

C:开始

D:周末

答案：A

2.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强竞争力

B:增强成本意识

C:重视产品质量

D:创新技术

答案：C

3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:规划一目标结构

C:项目性组织结构

D:非长期固定性组织结构

答案：A

4.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:素质考核

B:常模参照

C:效标参照

D:能力考核

答案：C

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解期限届满不能结案

B:调解达不成协议

C:调解达成协议

D:调解协议送达后当事人反悔

答案：C

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：C

9.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:有利于激励员工提高技术能力

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:治疗

C:上报

D:转岗

答案：B

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的效度

答案：D

12.培训后的评估内容不包括()

A:培训主管工作绩效

B:培训环境

C:目标达成情况

D:培训效果效益

答案：B

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训费用的预算

C:培训人员的资格

D:培训的内容

答案：C

14.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正相关

C:正比例

D:反比例

答案：D

15.绩效反馈的主要目的是()。

A:指出员工的不足

B:激励员工

C:改进绩效

D:提供更好的工作方法

答案：C

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集非货币薪酬数据

答案：C

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案：A

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:服务市场

B:金融市场

C:技术市场

D:商品市场

答案：A

19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:员工代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

21.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：B

22.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:2人

答案：A

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:评价

C:分析

D:应用

答案：B

24.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪90年代

C:20世纪60年代

D:20世纪70年代

答案：B

25.(