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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:态度

C:气质

D:技能

答案：D

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的准确性

B:确保人力资源费用预算的合理性

C:确保人力资源费用预算的科学性

D:确保人力资源费用预算的可比性

答案：C

4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:生产指标

B:收益率指标

C:时限指标

D:利润指标

答案：C

7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:结果

B:品质

C:特征

D:行为

答案：B

10.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:工作时间合理组织

D:作业班组合理组织

答案：B

11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:效益性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调整

D:物价性调整

答案：A

12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：B

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:可以忽略历史薪酬数据的收集

C:尽可能做到全面、深入、准确

D:要收集货币薪酬数据

答案：B

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:教学形式

C:课程设置

D:教师选定

答案：D

16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:佣金制不属于绩效薪酬形式

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：C

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:学习

B:反应

C:观念

D:结果

答案：A

19.（）最能影响管理人员的动机。

A:知识

B:态度

C:行为

D:技能

答案：B

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代大型企业组织

B:现代小型企业组织

C:现代中小型企业组织

D:现代中型企业组织

答案：A

21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:确定培训目标

B:培训实施和效果评估

C:培训需求分析

D:服务培训对象

答案：D

22.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:是实施人力资源管理的重要依