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驾驶员考核管理办法

一、目的

加强对驾驶员的管理与考核，确保行车安全和公司财产安全。

二、范围

适用于集团公司机关机动车驾驶员工作质量的考核。

三、职责

综合部负责集团公司机动车驾驶员的日常考核。

相关部门配合实施。

四、考核方式

对驾驶员的工作质量的考核，采用日常考核与季度评议相结合的

方式进行，均采用百分制。

日常考核由综合部负责，每月至少检查考评一次并公布结果。

季度评议由综合部负责组织，由公司领导、用车部门负责人及有

关人员进行.

驾驶员季度考评综合得分为日常考核占80%,评议得分占20%。

五、考核标准

驾驶员日常工作考核，主要包括：工作纪律,出、收车考核,行车

考核、维护保养考核、教育培训和交通事故考核等内容。

（一）工作纪律考核

1、当天值日人员应提前半小时到岗做好办公室卫生清理工作，

并负责当天的卫生监督工作。对于无正常出车事由，又拒不值日人员，

给予连续值日一周的处罚.

2、每天上班后,未按照《驾驶员及车辆管理办法》认真进行出车前

检查，造成出车延误的，每次扣2分。

3、每日上班后，所有车辆一律并排停至办公楼前车位内，无出

车任务时，驾驶员应在公司待命，否则，第一次给予警告，第二次按

照旷工半天处理，累计3次按旷工一天处理。

4、驾驶员驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆，每次扣2分。

5、工作时间内饮酒或酒后驾驶机动车辆，直接开除。

6、患有妨碍安全行车的疾病或服用国家管制的精神药品或麻醉

药品时,不准驾驶机动车辆；否则,每次扣10分.

7、每次油卡使用完毕后三日内，驾驶员应主动向兼职车辆统计

员汇报行车里程和油量耗用登记，否则，每延迟一天扣2分（节假日

及出差未返回例外）。

8、驾驶员应认真填写派车单的行驶里程并于每月三日前，将上

月派车单交兼职车辆统计员（以便统计考核单位用车里程）。否则，每

延迟一天扣2分（节假日及出差未返回例外）。

（二）出车、收车考核

1、驾驶员不服从车辆管理员的安排，接到出车任务后，无故推

诿拒绝出车者，第一次扣10分给予批评教育，第二次扣15分并待岗

一个月（正常出车，发放本月生活费5元），第三次开除。

2、私自出车（凡未经领导同意，司机擅自将车辆开出，均视为出

私车），第一次扣10分并给予批评教育，第二次扣15分并待岗一个

月（正常出车，发放本月生〉舌费5元）,第三次直接开除.因擅自出

车,造成一切后果，由驾驶员自负。

3、驾驶员遇公司领导头安排用车，出车前未第一时间告知车辆

管理员，不予补办派车单并按私自用车处理。

4、驾驶员结束出车任务返回公司后，未及时告知车辆管理员，

每次扣5分。

5、机动车辆随车证件,灭火器、危险警告标志、检验合格标志等

齐全有效，否则，每次扣2分。

6、车库由驾驶员负责清理，不得存放危险或与车辆无关物品，

否则，每次扣2分。

7、下班收车后按照《车辆及驾驶员管理规定》做好收车检查，烟

灰盒不得留有烟头，否则每支烟头扣1分，车内存有易燃易爆物品，

罚款2元。

（三）行车考核

1、驾驶员在出车途中，未经批准,私自改变行车目的或线路，每

次扣5分。

2、行车中，将车辆交给公司专职驾驶员以外的他人驾驶，一经

发现，每次对责任驾驶员扣20分.

3、驾驶员接到出车任务后，未及时与用车部门联系，落实出车

地点和线路，或未按照派车单规定的时间、地点及时出车，每次扣10

分。

4、驾驶员要自觉遵守国家道路交通的安全法律法规，按照出车

线路文明驾车，严禁拨打或接听手持电话、吸烟、吃零食、嬉笑打闹

或做其它有碍安全行车的行为否则，每次扣10分。

（四）、维护保养考核

1、驾驶员应爱护车辆，认真落实车辆维护保养要求，确保车辆

性能完好、清洁和安全，车辆清洁,如不履行每次扣2分。

2、车辆达到规定里程需进行维护保养时,驾驶员未按照《车辆及

驾驶员管理办法》办理《车辆维护（修）保养单》或不到公司定点维修

单位进行保养，每次扣5分，保养费用由个人承担.

3、车辆出现故障需要