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专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带精品答案
第I部分单选题(50题)
1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.06
答案:A
2.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案:C
3.美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:敬业精神
D:从业经历
答案:C
4.绩效管理关于企业层面的功能不包括()。
A:控制功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案:A
5.()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案:C
6.新员工的培训是上岗前的集中培训和()。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案:D
7.笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案:A
8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案:D
9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案:A
10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:作业测时
答案:B
11.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区,参加俱乐部
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:拥有舒适的轿车,合体的穿着
D:具有执行官的特权
答案:B
12.组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:满意度
C:忠诚度
D:信仰度
答案:C
13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案:D
14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案:C
15.(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。
A:二月
B:一月
C:三月
D:四月
答案:C
16.应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案:A
17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
A:24
B:6
C:8
D:12
答案:C
18.()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案:A
19.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案:D
20.人员配置应遵循的原则不包括()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:适才适所
D:人得其位
答案:A
21.采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案:B
22.一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。
A:因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排,体验一下再说
C:不去,但会留意沙龙的信息
D:改变原来的安排,参加沙龙活动
答案:D
23.工
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