黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:评价标准误差

B:分布误差

C:晕轮误差

D:自我中心效应

答案：A

2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法学

B:劳动法律体系

C:劳动立法制度

D:劳动法

答案：D

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

4.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:遵纪守法

C:爱岗敬业

D:构建和谐社会

答案：A

5.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:频率分析法

B:计量模型法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：B

6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：A

8.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:工作和任务

C:成果

D:关系

答案：C

9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:培训的方式方法

C:培训费用的预算

D:受训人员的数量

答案：A

10.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：C

11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:政府

答案：B

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:SMART法

C:关键事件法

D:平衡计分卡

答案：B

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:IT行业

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:管理人员、行政人员

答案：B

14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:综合计算工作时间

B:标准工作时间

C:工作时间

D:计件工作时间

答案：B

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：A

16.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

17.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:杰克?韦尔奇

C:彼得?德鲁克

D:迈克尔?波特

答案：D

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:质量指标

C:成本指标

D:数量指标

答案：A

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：B

20.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:其他补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬档次

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：C

22.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:商业性调查

C:专业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

23.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D