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会计⾯试试题

⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者

是否可以融⼊⾃⼰的团队。是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿

段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。

会计⾯试试题1

1.你认为⼀般财务⼈员、财务主管、财务经理和财务总监的⼯作内容有什么区别？各⾃要做的事情是什么？他们分别起到

⼀个什么样的⾓⾊？

问这个问题，肯定不是考你的知识，⽽是考你对这⼏个职位之间的相互关系的认识的层次，这⼏个财务⼯作的JobTitles

在不同的公司其⼯作职责和具体的⼯作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财“

务主管”是个特殊⽤词，财务的最⾼领导就叫财务主管“”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。

如果，你⾮要考考我，我会这么来回答：财务⼈员做事，财务主管既做事⼜管⼈，财务经理主要管⼈，财务总监管战略；

各⾃要做的事情是财务⼈员做基础的⼤部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的⼏个⽅⾯的事情，财务总监

做重点的⼏件事情；他们的⾓⾊是财务⼈员执⾏和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考

核……

2.你是如何看待财务这个专业的？

我喜欢财务，因为会计“平衡”公式是世界上最伟⼤的公式之⼀，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如

此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青……

3.作为⼀名财务总监助理，你认为⾃⼰的职责是什么？

作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的⼯作内容和财务总监临时交办的其他事项……

4为什么想进本单位？

这通常是⾯试官最先问到的问题。此时⾯试官就开始评断录⽤与否了，建议⼤家先判断⾃⼰去应徵的⼯作性质，是专业能

⼒导向呢，或是需要沟通能⼒，其实现在市场多以服务为⽅向，所以⼝才被视为基本能⼒之⼀，所以在此时就要好好表现⾃⼰

的⼝才，⽽⼝才较差者就务必表现出⾃⼰的专业能⼒即诚意，弥补⼝才不⾜的部分。

回答这个问题时，⼀定要积极正⾯，如想要使⾃⼰能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多

多学习等等﹔此时可以稍稍夸⼀下⾯试单位，但切记⼀定要诚恳，不然可是会画蛇添⾜，得不偿失哦！对于社会新鲜⼈的建议

则是，由于之前没有⼯作经验，所以建议你可以坦承的说出⾃⼰的动机，不过⽤语还是要思考⼀下！

5喜欢这份⼯作的哪⼀点？

相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但是，在回答⾯试官这个问题时

可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作

性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试

上会⼤⼤加分。

6⾃⼰的优缺点为何？

有许多⾯试官都喜欢问这个问题，⽬的是在于检视⼈才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析⾃⼰，将

⾃⼰的优点与缺点列张单⼦，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带

来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，⽽缺点部分则建议选择⼀些⽆伤⼤雅的⼩缺点，或是上述那些模嶙两可的优

缺点作为回答，这样才不会使⾯试官太过针对缺点做发挥，造成⾯试上的困难。

7对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上⽤场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！⾄少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，

不然⾯试官⼀问当场傻在那⼉就糗⼤了，所以⼀定要事前准备！

8对⼯作的期望与⽬标何在？

这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。对于⼯作有确实学习⽬标的⼈通

常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯作的性质找出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以

这样回答：我“的⽬标是能成为⼀个什么样的⼈；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习，⽽我相信以我认真负责的态度，⼀

定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。

9为什么要离职？

回答这个问题时⼀定要⼩⼼，就算在前⼀个⼯作受到在⼤的委屈，对公司有多少的怨⾔，都千万不要表现出来，