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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业人力资源预测模型与评估系统

答案：C

3.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升预案

D:晋升时间

答案：C

4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求平衡

答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适应性

B:节约性

C:合理性

D:及时性

答案：C

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:聘请企业外部培训师

B:从大专院校聘请教师

C:委托专业性培训机构

D:从内部开发教师资源

答案：D

9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:160

B:200

C:100

D:60

答案：C

10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:计划式

B:爆破式

C:改良式

D:渐进式

答案：C

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作方式

B:工作过程

C:工作成果

D:工作过程和工作成果

答案：D

12.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:用人单位代表

C:劳动行政部门代表

D:职工代表

答案：C

13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:工作丰富化

C:岗位的轮换

D:工作扩大化

答案：B

14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：D

15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:有效性

D:标准化

答案：B

16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：B

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:直接责任

C:安全生产技术领导责任

D:全面责任

答案：D

18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:明确培训目标

B:发出制定计划的通知

C:培训需求分析

D:提出培训动机

答案：C

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:是一种定量化考评方法

答案：A

20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:检修工、检验工适合按岗位定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:辅助生产工人可按比例定员

答案：B

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:爱国为民

C:服务群众

D:爱岗敬业

答案：B

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:内因

C:外因

D:稳因

答案：D

23.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:对学员要求较高

C:对组织者要求高

D:模拟情景质量要求高

答案：B

24.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:社会保障制度

B:质量管理制度

C:户籍制度

D:最低工资标准

答案：B

25.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以