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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:品质主导型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:过程控制型绩效考评方法

D:结果主导型绩效考评方法

答案：B

2.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员的需求预测

C:人员管理系统的设计

D:人员供求平衡和协调

答案：B

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：D

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:工伤保险制度

答案：D

6.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:对培训的满意度

B:质量标准

C:工作态度

D:行为方式

答案：B

7.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:多样化发展战略

B:合资战略

C:内部创业战略

D:购并战略

答案：A

8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:结构性要素

D:时间性要素

答案：D

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥③④①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：B

11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:目标

C:心理

D:学习

答案：A

12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:有效选人

C:科学选任

D:实事求是

答案：A

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试大纲》

C:《考试预测》

D:《考试分析》

答案：B

14.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:工作任务分析法

B:访谈法

C:日志法

D:重点团队分析法

答案：A

15.事物内部变量间的关系分为（）。

A:确定性关系和函数关系

B:函数关系和相关关系

C:相关关系和不确定性关系

D:不确定性关系和确定性关系

答案：B

16.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分类

C:品味分级

D:岗位分级

答案：B

17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:企业其他各类人员的数量

B:新项目投资

C:生产技术水平

D:劳动生产率

答案：D

18.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳务关系管理制度

C:劳动关系当事人的权利和义务

D:劳务关系的当事人

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训者

D:培训部门

答案：D

20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:判断—评价—指令

C:判断指令—评价

D:评价—指令—判断

答案：C

21.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②③①

B:③①②

C:③②①

D:②①③

答案：D

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位的任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

23.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:课程评估

C:资料结构

D:交付要求

答案：B

24.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C