黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:②①④③

C:①③②④

D:①④②③

答案：B

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤①③②

B:⑤④①②③

C:⑤④①③②

D:④⑤③②①

答案：A

3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

4.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案：C

5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:资本与劳动力结合的表现形式

B:与劳动分工有直接联系

C:是产权关系的表现形式

D:主体具有特定性

答案：B

6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPE

B:KPI

C:KEI

D:KPP

答案：B

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：A

8.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:题目的分值小，适宜大量出题

D:答案是唯一的、封闭的

答案：B

9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:调解

B:协商

C:仲裁

D:诉讼

答案：A

10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:悦耳动听

B:习惯了，没有感觉

C:聒噪，令人心烦意乱

D:有点烦，但还能够忍受

答案：D

11.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:服务

B:调节

C:发展

D:控制

答案：C

13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:抽样调查法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：B

14.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:服务群众

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:爱国为民

答案：D

15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:劳动定额分析法

B:比例定员法

C:效率定员法

D:人员比率法

答案：D

17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:110

C:100

D:101

答案：C

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:行为定位法

D:360度考评

答案：D

19.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:人员比率法

C:工作定额分析法

D:劳动效率定员法

答案：B

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动者行为

答案：B

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员的来源广泛

C:决策人员不是唯一的

D:面试决策的主观性高

答案：D

22.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：B

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:对经营者经营业绩进行的严格考核

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：B

24.劳务派遣单位的出现是()的必然结果