黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：D

2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:注重运用先进科技手段

B:深藏不露

C:讲究方式策略

D:始终言语谨慎

答案：C

3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:企业定员是对劳动力使用的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:点数法

C:比较法

D:基准法

答案：B

6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同关系

B:劳动合同事实

C:劳动法律事实

D:劳动契约关系

答案：C

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

8.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织文化

C:改变组织结构

D:改变组织氛围

答案：C

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：A

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:目标管理法

D:强制分布法

答案：D

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:经验性面试

B:情境性面试

C:半结构化面试

D:非结构化面试

答案：B

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳务派遣机构

C:接受单位

D:劳动行政部门

答案：B

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的质量

答案：C

14.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“知”

C:“创”

D:“适”

答案：A

17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:长期性原则

答案：B

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:员工薪酬福利水平

B:组织战略与经营规划

C:部门职能与岗位职责

D:绩效短板与不足

答案：A

19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:生产经营正常、有经济效益

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:特许经营

C:卖断

D:低成本

答案：D

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业理想

C:职业良心

D:职业纪律

答案：C

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组

B:10组

C:5组

D:20组

答案：B

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定被调查企业

D:确定调查内容

答案：B

24.劳动争议仲裁原则中，“