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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:发展人

B:约束人

C:完善人

D:开发人

答案：B

2.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:少听少说

C:多听多说

D:多听少说

答案：D

3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④③①②

C:④②①③

D:③②④①

答案：C

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:客户评价

答案：B

5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:主观的、相对的

B:客观的、相对的

C:客观的、绝对的

D:主观的、绝对的

答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：A

7.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:能保持评价过程的适时性和动态性

B:降低了评价过程的复杂性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：A

9.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：B

10.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～15人

B:5～10人

C:3～5人

D:6～9人

答案：D

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.05

C:0.75

D:0.15

答案：D

14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:半年

答案：A

15.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:行为定位法

C:平衡记分卡

D:劳动定额法

答案：C

16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:月

B:季

C:年

D:周

答案：C

17.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:战略分解

C:战略评价标准

D:实际成效

答案：B

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:马尔可夫模型

D:人力资源信息库

答案：A

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训的目标

D:培训人员的激励

答案：D

21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:岗位责任信用

C:择业信用

D:离职信用

答案：A

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：A

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:可以减少管理中的矛盾

D:人际关系好，自然好办事

答案：A

24.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:实施企业工资总额的增长低