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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:绩效薪酬

B:能力薪酬

C:技术薪酬

D:提成薪酬

答案：C

2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:技术性

D:辅助性

答案：A

3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

D:出勤率低，则员工总量需求就低

答案：D

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评指标

C:测评标准

D:测评内容

答案：B

6.（）是一般能力测评的方式。

A:操作能力测评

B:个别智力测评

C:创造力测评

D:文书能力测评

答案：B

7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:选定测评方式

C:设计测评与选拔标准体系

D:确定测评者

答案：C

8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:提高组织活力

C:服务培训对象

D:完善约束激励机制

答案：C

9.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:关系

B:成果

C:工作和任务

D:责任

答案：B

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:独立型

C:模拟分权制

D:多维立体制

答案：D

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:偏紧误差

答案：A

12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:渐进式

D:计划式

答案：B

13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:40℃

B:25℃

C:35℃

D:30℃

答案：C

15.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:6个

C:24个

D:12个

答案：D

16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升路径

答案：D

17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.O0～0.20

C:0.10～0.15

D:0.20～0.30

答案：D

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:③①⑥④⑤②

C:⑤⑥③④①②

D:⑥③④⑤②①

答案：C

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

20.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

21.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:提成工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：A

22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力参与率

B:劳动力转移率

C:劳动力分配率

D:劳动力利用率

答案：A

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:至少5名

C:最多5名

D:最多3名

答案：A

24.《工伤保险条例》属于()

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：B

25.培训课程设计的基本要求是（