黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:计件薪酬属于绩效薪酬形式

D:佣金制不属于绩效薪酬形式

答案：D

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：B

3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:OEC法

B:问卷法

C:FRC法

D:投射技术

答案：C

4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：B

5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：B

6.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:防重于治

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

7.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：D

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：A

9.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员培训与开发决策

B:用于人员调配

C:用于招募与甄选

D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D

10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:内容

C:实质

D:方法

答案：C

11.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足员工自身要求

C:适应企业发展需要

D:结合现代系统理论

答案：A

12.()不属于劳动组织优化的内容。

A:劳动环境优化

B:作业班组合理组织

C:工作时间合理组织

D:不同工艺阶段合理组织

答案：A

13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③②④①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：C

15.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准差

B:标度

C:误差

D:标准

答案：D

16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.9

C:0.5

D:0.6

答案：B

17.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:二次量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：A

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:解决问题式

答案：C

20.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:又称为全视角考评方法

答案：A

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等级量表

B:比例量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

22.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:规章制度科学明确

B:个人与权力相分离

C:理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

23.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:工作数量

C:工作时