黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点梳理】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对组织者要求高

B:模拟情景准备时间长

C:对学员要求较高

D:模拟情景质量要求高

答案：C

2.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:职位差异原理

B:工作差异原理

C:权责差异原理

D:性别差异原理

答案：B

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:以点概面效应

C:近因相似效应

D:对比效应

答案：B

4.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:特殊能力工资制

C:技术工资制

D:基础能力工资制

答案：A

5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动环境

D:劳动强度

答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:内容是权力和义务

答案：B

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳动行政部门

C:劳务接受单位

D:劳务行业协会

答案：A

8.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:可衡量性

C:显著性

D:共通性

答案：C

9.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:聘请专职的培训师

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：B

10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:职等

C:岗等

D:职级

答案：A

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解期限届满不能结案

C:调解达成协议

D:调解达不成协议

答案：C

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:统一性

C:技术性

D:法定性

答案：A

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:立即赶往家中处理事情

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:6天

B:4天

C:12天

D:8天

答案：A

15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:素质考核

B:效标参照

C:常模参照

D:能力考核

答案：B

16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

17.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:分散

C:完全脱产学习

D:边实践边学习

答案：B

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:项目团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

19.（）又称为序列化面试。

A:情景面试

B:小组面试

C:结构面试

D:单独面试

答案：D

20.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

答案：C

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:课堂讲授

C:角色扮演

D:示范模拟

答案：A

22.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:培训主管工作绩效

C:目标达成情况

D:培训效果效益

答案：A

23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益冲突

B:利益争议

C:劳动争议

D:集体争议

答案：A

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:调查问卷

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：A

25.下列不属于绩效薪酬制形