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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：A

2.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

3.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:题目

D:施测

答案：B

5.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:M型

C:U型

D:N型

答案：C

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

7.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:有助于人际和谐

C:落脚点是相互利用

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：B

9.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：A

11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

12.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

13.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

14.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

16.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:岗位

D:工作态度

答案：D

17.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:7

C:10

D:5

答案：D

20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

21.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是全体员工实