黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PF

答案：D

2.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:发展

C:稳定

D:有序

答案：C

5.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:愿景驱动型的组织

答案：B

6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

8.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人格测试

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

11.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：A

12.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

13.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:理念体系

C:考评体系

D:管理体系

答案：A

14.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:对比联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

17.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:融会贯通层面

C:举一反三层面

D:依样画瓢层面

答案：D

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

19.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：A

20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:学习与成长类指标

答案：A

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

22.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

答案：A

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