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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

2.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：B

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动契约关系

D:劳动协作关系

答案：B

5.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它的内容是权利和义务

D:它是双务关系

答案：B

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:人力资源部主管

D:工会

答案：B

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:中近期

D:短期

答案：C

9.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：A

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：A

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资标准

D:物价指数

答案：C

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：A

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：B

15.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

17.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:解决了复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

18.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：A

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:1个月

D:0.5个月

答案：C

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身