黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（实用）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:浮动工资

C:岗位工资

D:基本工资

答案：B

2.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质属于结构性素质测评体系要素

C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

答案：D

3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:定员定额分析法

C:马尔可夫模型

D:计算机模型法

答案：C

5.人力资源的开发成本不包括（）。

A:在职培训成本

B:脱产培训成本

C:人员招募成本

D:人员定向成本

答案：C

6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资集体协商制度

D:工资指导线

答案：B

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:个人偏见

C:近期效应

D:优先效应

答案：A

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

9.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:明确培训目标

C:提高学习效果

D:掌握操作规程

答案：C

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:5个

D:40个

答案：A

12.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特点性

C:争议主体的团体性

D:内容的复杂性

答案：D

13.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以社会为中心

答案：B

14.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:组织分析

C:任务分析

D:人员分析

答案：B

15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：C

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：B

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:对象

C:客体

D:内容

答案：C

19.与法律相比，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:内容上显得十分笼统

C:评价标准难以确定

D:产生的时间晚

答案：A

20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：A

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:费德勒权变模型

C:情境领导模式

D:参与模式

答案：A

22.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D:公司员工面临着三重职权关