黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:自我中心效应

B:评价标准误差

C:分布误差

D:晕轮误差

答案：B

3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

4.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:适才适用原理

D:动态优势原理

答案：C

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者能够预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作成果

C:工作方式

D:工作过程和工作成果

答案：D

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:被考评者

B:考评指标

C:考评标准

D:考评方法

答案：A

8.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:最低工资标准的确定

C:年度平均工资水平及期调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:误差

B:标准

C:标度

D:标准差

答案：B

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程空间

D:课程评价

答案：A

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:工作岗位分析

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:行为分析法

C:层次分析法

D:绩效分析法

答案：A

13.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工技能开发

C:员工的引进与培养

D:定编定岗定员定额

答案：C

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:档案法

C:推荐法

D:布告法

答案：D

16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:战略分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：C

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：A

18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构进行调查

答案：A

19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45294

C:45296

D:45293

答案：B

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.95

答案：B

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：C

22.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:内部各级主管人员

B:企业内部优秀技术专家

C:外部聘请学校教师

D:外部聘请的专职培训师

答案：A