黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:竞争能力

C:创新能力

D:发展能力

答案：A

2.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

3.关键绩效指标法的核心是()

A:新型激励机制的构建

B:考评标准的确立

C:企业战略目标的明确

D:KPI指标的提取

答案：D

4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:5日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：A

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:招募阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘管理成本

C:招聘成本效益

D:招聘费用

答案：C

9.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:协调性

C:隶属性

D:内容是劳动

答案：B

10.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化纪律

C:职业化技能

D:职业化素养

答案：D

11.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业投资者的需要

答案：B

12.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:设置更为全面的指标体系

B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：A

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:定岗定员

B:岗位研究

C:工作分析

D:工作研究

答案：B

14.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:完成各项任务的程序和操作方法

B:岗位的职责和主要任务

C:工作实例

D:与相关岗位的协调配合程度

答案：C

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量

答案：A

16.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:参与权

C:单方决定权

D:知情权

答案：C

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:协调技能

B:专业技能

C:理论技能

D:人文技能

答案：C

18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:主体

B:性质

C:客体

D:标的

答案：B

19.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：A

20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:6天

C:4天

D:12天

答案：B

21.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源配置

D:人力资源设计

答案：C

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:薪点薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

23.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：A

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:累积性

C:时效性

D:创造性

答案：D

25.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

B:工作说明书不受标准化原则的