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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:近期效应

C:后继效应

D:首因效应

答案：B

2.绩效考评指标的来源不包括()

A:发展战略

B:组织战略

C:经营规划

D:绩效短板

答案：A

3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：C

4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：B

5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:计件薪酬制

B:薪点薪酬制

C:佣金制

D:销售提成制

答案：B

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:人际关系好，自然好办事

D:可以减少管理中的矛盾

答案：A

7.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

8.SWOT分析法中，W代表（）。

A:威胁

B:优势

C:机会

D:劣势

答案：D

9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:人员开发原理

D:人岗匹配原理

答案：D

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织战略导向

C:明确组织存在问题

D:明确工作职责

答案：D

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:培训费增加，增强企业知名度

C:为企业中长期的人才需求做好储备

D:任职者提高完成本职工作的质量

答案：B

12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45297

D:45301

答案：A

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力供求

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：C

14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:绩效薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:过程控制型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

16.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:生产模型法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：C

17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:测评的内容是心理素质

C:人的素质是有差异的

D:先天因素可以造成素质差异

答案：B

18.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:稳定性

C:指导性

D:权威性

答案：A

19.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:受到许多人的喜欢

C:对资源进行控制

D:成为团队的一分子

答案：C

20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：C

21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

22.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试具有明确的目的性

D:以谈话和观察为主要工具

答案：B

23.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。