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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁实施强制的原则

答案：B

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:销售提成制

B:薪点薪酬制

C:佣金制

D:计件薪酬制

答案：B

3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:替补训练

B:职务轮换

C:设立副职

D:临时提升

答案：B

4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:安全技术措施

B:辅助性设施建设

C:重大事故隐患分类

D:劳动卫生措施

答案：C

5.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:管理能力提升

C:专业知识

D:规章制度

答案：C

6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训对象

B:培训师

C:培训的具体执行部门

D:人力资源部门的培训主管

答案：D

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的单位主管

B:培训教师

C:学员的直接主管上级

D:培训单位

答案：C

10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：B

12.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：A

13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:模拟分权组织

答案：A

14.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

答案：A

15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:群体决策的主观性高

D:运用了运筹学的原理

答案：C

16.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:雇主与雇员

C:用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

17.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

18.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训场所

C:培训者

D:组织环境

答案：D

20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:管理者与员工一对一的会面

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:正式的书面报告

答案：B

21.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:商品市场

B:服务市场

C:技术市场

D:金融市场

答案：B

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:利益争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：A

23.人力