黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题(50题)

1.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:福利与津贴

C:浮动薪酬

D:奖金和红利

答案:C

2.如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是()。

A:反思原因

B:找好朋友倾诉

C:调换一份新工作

D:感到压抑,但会默默忍受

答案:C

3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:情境领导理论

D:参与模型

答案:B

4.以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案:A

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

A:2

B:3

C:4

D:1.5

答案:A

6.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:经济计量模型法

B:回归分析法

C:SWOT分析法

D:竞争五要素分析法

答案:D

7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案:D

8.在安全生产责任制度中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:总工程师

答案:B

9.计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()

A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

答案:C

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案:B

11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是()

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:职工与用工单位发生争议,该单位是争议当事人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:申请人是提出仲裁要求,请求权利保护的主体

答案:B

12.人力资源的开发成本不包括()。

A:人员招募成本

B:人员定向成本

C:脱产培训成本

D:在职培训成本

答案:A

13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占()%。

A:20

B:52

C:10

D:38

答案:B

14.()在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业文化

C:企业的行业特征

D:企业人力资源管理系统

答案:C

15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:劳动制度

D:工作分析

答案:A

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同条款不一致时,修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

答案:B

17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:培训器材维护

C:培训后勤准备

D:准备相关资料

答案:B

18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150.135小时,2020年甲产品产量为1500台,其中2020年的平均作业率为89.2%,平均出勤率为95.8%,废品率为0.06%,平均定额完成率为120%,则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是()人。

A:110

B:131

C:117

D:112

答案:A

19.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标制定的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标设计的针对性

答案:D

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:奖金

C:福利

D:工资

答案:A

21.(

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