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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:岗位研究

C:工作分析

D:定岗定员

答案：B

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:结果是根据实验加以改进的培训规划

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:是培训规划的最后一个机制

答案：C

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：A

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:找主管进一步协商

C:按照主管的要求做事

D:按自己的理解做事

答案：C

6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:协商

D:合作

答案：B

7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

8.符合创新要求的做法是（）。

A:某企业开辟了一个新的销售市场

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

答案：A

9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，没知己

B:没朋友，没知己

C:有朋友，有知己

D:有知己，没朋友

答案：A

10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:排序型

B:开放式

C:两难式

D:双向式

答案：C

11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:情商测验

D:物理测验

答案：A

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:结果

B:反应

C:观念

D:学习

答案：D

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:少而精

D:重要性

答案：A

14.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以人为中心

B:以事为中心

C:以企业为中心

D:以社会为中心

答案：A

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供大于求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供求失衡

答案：B

18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：A

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:综合

C:行为

D:结果

答案：C

20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:敏感性训练

C:案例评点法

D:阅读训练法

答案：C

21.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在最优投资规模

C:人力资本投资存在收益递增规律

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：C

22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

23.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具