黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（原创题）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:评价中心法

C:360度考评

D:平衡计分卡

答案：C

2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:效率

B:奉献

C:态度

D:敬业

答案：D

3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与内外环境相适应的原则

B:与战略目标相适应的原则

C:确保人力资源需求的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A

5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代工效学的方法

C:工业工程方法

D:关键指标法

答案：A

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:对比研究方法

B:观察研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：C

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循效率优先的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:行为

B:品质

C:特征

D:结果

答案：B

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:算数平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:算数平均数和标准差

答案：B

12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:转换比率法

答案：A

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟事业部组织

C:模拟分权组织

D:模拟多维组织

答案：C

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模型法

C:马尔可夫分折法

D:定员定额分析法?

答案：A

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:40个

C:30个

D:5个

答案：A

16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:面谈观察

B:综合座谈

C:电话调查

D:笔试法

答案：D

17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:人工成本

C:管理幅度

D:企业战略

答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

19.敬业的特征是（）。

A:细致、耐心、少言

B:遵约、守纪、爱岗

C:主动、务实、持久

D:加班、奉献、忠诚

答案：C

20.关键绩效指标法的核心是()

A:KPI指标的提取

B:企业战略目标的明确

C:考评标准的确立

D:新型激励机制的构建

答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业良心

C:职业态度

D:职业纪律

答案：B

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定