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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:性别年龄

B:智能素质

C:体力状况

D:文化素质

答案：A

2.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范企业的行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动力市场

D:规范劳动者行为

答案：B

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:数量式

C:定义式

D:等级式

答案：B

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作过程

答案：B

5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：C

6.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:相对数值

B:直接数值

C:间接数值

D:绝对数值

答案：D

7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:高稳定类

C:折中类

D:高风险类

答案：B

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：A

9.敬业的特征是（）。

A:加班、奉献、忠诚

B:主动、务实、持久

C:遵约、守纪、爱岗

D:细致、耐心、少言

答案：B

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:改进生产加工工艺设计

D:制定科学的员工激励机制

答案：A

11.培训需求分析的客体具有()

A:规范性

B:多层次性

C:时间滞后性

D:同一性

答案：B

12.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:过程导向型

D:效果导向型

答案：B

13.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:快速掠取策略

B:缓慢渗透策略

C:公益宣传策略

D:快速渗透策略

答案：C

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:采用包干负责制

B:生产工人参与制定计划

C:用多项操作代替单项操作

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：B

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:通用性原则

C:科学性原则

D:针对性原则

答案：B

17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:变量测评法

B:自上而下法

C:自下而上法

D:业务流程法

答案：A

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:基本薪酬

C:浮动薪酬

D:奖金和红利

答案：C

19.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

20.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：B

21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理概念

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理对象

答案：A

22.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:动态

C:权威

D:权变

答案：B

23.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:法约尔

C:泰勒

D:熊彼特

答案：D

24.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：A

25.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：C

26.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪8