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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:信度

B:精度

C:效度

D:准度

答案：C

2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:构建新型的激励机制

C:提取重要和关键指标

D:明确企业的战略目标

答案：C

3.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:对培训的满意度

C:行为方式

D:质量标准

答案：D

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：B

5.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:佣金制

C:提成工资制

D:计件工资制

答案：A

6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:传播小道消息

B:聊聊新闻

C:聊自己家里的事情

D:说说学习、工作的感受

答案：D

8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:资源争夺型

B:排序选择型

C:开放式

D:两难式

答案：D

9.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:劳动行政部门代表

C:工会代表

D:用人单位代表

答案：B

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：A

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:金钱至上

B:创新精神

C:诚信品质

D:合作意识

答案：B

12.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:组织环境

C:培训场所

D:培训者

答案：B

13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认知理解度

C:认同度

D:过程关注度

答案：B

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:财产租赁和转让所得

C:特许权使用费所得

D:福利费

答案：D

15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

16.企业人员供给计划不包括()

A:内部调动计划

B:招聘计划

C:培训计划

D:晋升计划

答案：C

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标准

B:标记

C:指标

D:标度

答案：D

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:准则

D:标记

答案：A

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析

B:人员分析

C:任务分析

D:组织分析

答案：C

21.企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会组织

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：B

22.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:协调原则

C:单一原则

D:程度原则

答案：B

23.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

24.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合提问标准

B:综合等级标准

C:分解等级标准

D:分解提问标准

答案：B

25.()不属于培