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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:90

C:150

D:60

答案：B

3.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位横向分类

C:岗位性质分类

D:岗位纵向分级

答案：B

4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:先天因素可以造成素质差异

C:员工素质测评的对象是心理素质

D:人的素质是有差异的

答案：C

5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:36小时

B:30小时

C:40小时

D:20小时

答案：A

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律体系

C:劳动法律结果

D:劳动法律事件

答案：D

7.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:生产性组织

B:科技性组织

C:管理性组织

D:服务性组织

答案：B

8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测数据处理系统

B:企业人力资源预测模型与评估系统

C:企业总体经济发展预测系统

D:企业人力资源总量与结构预测系统

答案：A

9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的自然属性

B:人的本性

C:人的特征

D:人的社会属性

答案：B

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:第一印象

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：A

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:转变政府劳动管理部门职能

C:构建完整的劳动力市场体系

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

13.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

答案：B

14.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动规章

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:国务院行政法规

答案：B

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

16.合理集权的作用不包括（）。

A:是企业大生产的客观要求

B:有利于企业统一领导和指挥

C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

D:有利于企业调动下级的积极性和主动性

答案：D

17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:确定培训内容安排的前后顺序

B:根据工作要求规定培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：B

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作分析

B:工作研究

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

20.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德反映着社会正义力量的要求

C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D:道德的表现方式是说教

答案：B

21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:电话调查法

C:观察法

D:访谈

答案：A

22.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①④③