黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:能力薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

2.人际关系发展的第一阶段是()

A:加强阶段

B:试验和探索阶段

C:融合阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:成本收益率

C:劳动分配率

D:人工费用率

答案：C

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:多维立体组织

C:流程型

D:矩阵制

答案：A

6.下列不属于法人机关的是（）。

A:执行机关

B:履行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:15个

C:3个

D:5个

答案：A

8.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:职务轮换

C:设立副职

D:替补训练

答案：D

9.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

10.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业培训需求分析

B:所在行业发展总体趋势

C:企业总体战略目标

D:企业人力资源总体规划

答案：B

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：A

12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1个月

B:3个月

C:半年

D:1年

答案：D

13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:工作薪酬制

C:绩效薪酬制

D:能力薪酬制

答案：C

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.03

C:0.08

D:0.05

答案：D

15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构重整

B:组织机构调整

C:组织结构整合

D:组织结构分析

答案：C

16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的直接主管上级

B:培训单位

C:培训教师

D:学员的单位主管

答案：A

17.（）是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:专业分工与协作原则

C:集权与分权原则

D:任务与目标原则

答案：D

18.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.07

B:0.05

C:0.04

D:0.06

答案：C

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

20.群体决策的优点是()。

A:对决策结果的责任清晰

B:能增加决策的可接受性

C:群体讨论时不易产生个人倾向

D:要比个体决策需要更少的时间

答案：B

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:有点烦，但还能够忍受

B:习惯了，没有感觉

C:悦耳动听

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：A

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

23.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A