黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:在职培训

C:管理培训

D:离职培训

答案：C

2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：C

4.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制

B:提成制

C:一岗多薪制

D:薪点制

答案：D

5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:委托专业性培训机构

B:聘请企业外部培训师

C:从大专院校聘请教师

D:从内部开发教师资源

答案：D

6.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:3

B:1

C:9

D:6

答案：A

7.绩效考评量表不包括（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:差异量表

D:等距量表

答案：C

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:A

B:B

C:C

D:D

答案：C

10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B:近因效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：C

11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：C

12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:原材料费用

C:生产费用

D:总费用

答案：D

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

14.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:组织目标调查

C:组织调查

D:任务调查

答案：B

15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:全面责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：B

16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:准备阶段

D:确认阶段

答案：D

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:激励制度

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：B

19.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业总体经济发展预测系统

D:企业人力资源预测数据处理系统

答案：D

20.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:性情

D:情感

答案：B

21.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：C

22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:信度

C:区分度

D:难度

答案：B

23.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最低标准并具有强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最高标准并具有强制性

答案：B

24.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:知识导向型

答案：D

25.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:彼得·圣吉

C:迈克尔·波特

D:彼得·德鲁克

答案：C

26.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业总体战略目标

B:企业人力资源总体规划

C:企业培训需求分析

D:内外环境的变化

答案：D

27.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病