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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:劳动争议处理制度

C:社会保险制度

D:职业培训制度

答案：C

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:对战略导向起牵引作用

C:强调对员工行为的激励

D:有助于员工的自我实现

答案：D

3.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:技术工资制

C:特殊能力工资制

D:基础能力工资制

答案：A

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:30日

C:20日

D:10日

答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括()。

A:合理的分工

B:富有挑战性的工作

C:公平的报酬

D:支持性的工作环境

答案：A

7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:相关关系分析

B:排序分析

C:分数分析

D:频率分析

答案：C

8..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作满意度

C:工作成就

D:工作绩效

答案：B

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:星期一

C:周末

D:星期四

答案：D

10.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:工效学的方法

C:心理学的方法

D:方法研究技术

答案：C

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

14.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相分离”

B:“对岗不对人”

C:“对人不对岗”

D:“人岗相结合”

答案：B

16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:劳务用工单位

C:劳动行政部门

D:工作接收单位

答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:压力性

D:经验性

答案：C

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.1～0.3

B:0.2～0.4

C:0.2～0.5

D:0.2～0.3

答案：B

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:可以减少管理中的矛盾

C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D:人际关系好，自然好办事

答案：A

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:改善经营绩效

B:塑造企业文化

C:增值

D:导向

答案：B

21.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织效率和经济效益

B:提高组织员工的素质

C:提高组织的知名度

D:改善组织的环境

答案：A

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:单位产品的成本

C:独特性

D:破损率

答案：A

23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B: