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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、操作性

C:可靠性、真实性

D:可靠性、正确性

答案：A

2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:浮动工资

B:固定工资

C:提成工资

D:可变工资

答案：C

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:灵活性

D:效率优先

答案：B

4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动环境

C:劳动对象

D:劳动者

答案：D

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:均值

C:标准差

D:方差

答案：C

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:应聘比

C:招聘完成比

D:总成本效用

答案：C

7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①③④

B:②③④

C:①②③

D:①②④

答案：D

8.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:调动员工积极性

C:针对行为调整和心理训练

D:以学习知识为目的

答案：B

9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:主体资格不同

C:适用的法律不同

D:两者产生的原因不同

答案：A

10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:工时利用率

B:产量责任

C:工作班制

D:劳动紧张度

答案：B

11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

12.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:由亚历克斯·奥斯本提出

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

答案：C

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

答案：B

14.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:举例式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

16.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:培训课程规划

C:管理性培训规划

D:培训需求分析

答案：A

18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:40

B:10

C:5

D:30

答案：B

19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：C

20.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

21.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:流程性组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:素质考核

B:能力考核

C:效标参照

D:常模参照

答案：C

23.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()