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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:重要性

D:少而精

答案：A

2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

3.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:公正原则

C:合议原则

D:及时处理原则

答案：C

4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案：A

5.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员管理系统的设计

C:人员供求平衡和协调

D:人员的需求预测

答案：D

6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:选拔

D:评估

答案：C

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

答案：C

8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求率

C:劳动力需求量

D:劳动力供给率

答案：C

10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：B

11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:提成薪酬

B:能力薪酬

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：D

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:指示型辅导

B:规定型辅导

C:鼓励型辅导

D:方向型辅导

答案：B

14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给增长

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给量

答案：D

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：C

16.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：B

17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

18.社会主义职业道德的核心是()。

A:构建和谐社会

B:遵纪守法

C:爱岗敬业

D:为人民服务

答案：D

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:增加人力、物力的投入

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：C

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:行为

B:工作

C:技能

D:绩效

答案：B

21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:经验性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：A

22.平衡计分卡的创始人是（）。

A:纳吉布

B:肖恩

C:卡普兰和诺顿

D:吉尔伯特

答案：C

23.医生“治病救人”体